勞保條例規定，年滿15歲以上，65歲以下勞工，受僱於僱用5人以上公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場等產業勞工，及交通、公用事業員工，都是勞保強制投保對象，必須由其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位。
如果是受僱5人以下公司，則屬於「自願加保」。勞保局表示，『只要有受僱員工，無論是強制加保或自願投保，都可以成為勞保投保單位，亦即透過公司向勞保局辦理加保』。
勞工保險(普通事故)費率: 10.5% 就業保險費率: 1.0%
勞保費的「負擔比例」分別是：雇主負擔70%、勞工(被保險人)20%、政府10%
勞工職業災害保險費率: 0.17%
負擔比例：投保單位100%
按照公司法，小傑已經成立公司，掛的是公司負責人，理論上是屬於老闆，而他的好友因為也不是受僱者，因為公司沒有受僱勞工，其實屬於廣義的自營作業者，以致公司若要變成勞保投保單位也有困難。
如果公司聘有委任經理人，或是顧問，要不要參加勞保?勞保局表示，根據規定，如果顧問與公司有僱傭關係，在公司實際工作且支領薪資，則應該由公司申報加保。但如果顧問與公司無僱傭關係，僅是按件支領車馬費，依規定就不得參加勞保。
至於是公司聘任的經理人，屬於實際從事勞動者，勞保局表示，為保障其工作及生活安全，可以比照勞保條例第8條規定，以該公司為投保單位自願加保。
https://udn.com/news/story/7238/4571469 公司沒員工 能當投保單位嗎?
公司未僱員工，負責人必須到 “職業工會加保” 。 只要一旦有過5人公司，公司一旦開了勞保單位帳戶， 日後公司剩下一個員工， 或是只有一個老闆，還是可以一直維持公司勞保開戶單位資格。
3. 我們公司僱用員工未滿5人，是不是就不用幫員工加保了呢？
https://www.bli.gov.tw/0017585.html
已辦理登記並僱用員工1人以上的單位，就應該幫員工辦理參加就業保險
僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以「自願投保」的方式幫員工參加勞工保險，員工參加勞工保險將同時取得就業保險被保險人身分；又已辦理登記並僱用員工1人以上的單位即為就業保險的強制投保單位，所以僱用員工未滿5人的公司行號，如果不願意為員工參加勞工保險，仍應該為員工申報參加就業保險。
僅參加就業保險的投保單位應使用就業保險專用書表辦理投保手續
辦理就保單位新投保手續時，應填寫「就業保險投保申請書」、「就業保險加保申報表」，並檢附各目的事業主管機關核發之證件影本及負責人國民身分證正、背面影本各2份，之後如遇有新進員工到職、員工離職、薪資調整或資料變更時，應分別填寫「就業保險加保申報表」、「就業保險退保申報表」、「就業保險投保薪資調整表」、「就業保險投保單位變更事項申請書」、「就業保險被保險人變更事項申請書」向本局申報。
僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。
https://www.mol.gov.tw/announcement/27179/8023/
勞保局表示，依照規定，僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。僱用員工未滿5人的事業單位，如不願參加勞保，應填具就保、勞退二合一的投保(提繳單位)申請書件，申報員工加保就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。勞保局呼籲事業單位依前述規定，填寫正確書表，儘速完成開戶手續，以保障員工應有之保險及退休金權益。
依照勞工保險條例第8條規定，僱用員工未滿5人之事業單位員工，得自願參加勞工保險。另依照就業保險法第5條規定，年滿15歲以上，60歲以下之本國籍勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人。該等事業單位如自願參加勞保，應填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書及勞保、健保、勞退三合一加保申報表，並檢附事業單位之相關證照(如營利事業單位登記證、公司設立核准函或相關登記、立案證照)及負責人國民身分證正、背面影本 (各式書表及證明文件均須備妥一式2份)，送勞保局或健保局各轄區分局辦理，即可同時完成勞保、健保及勞工退休金之單位開戶手續，勞保局並自動將符合就業保險規定的被保險人同時納入就業保險被保險人身分。
事業單位僱用員工未滿5人而不願參加勞工保險者，仍應依前開規定為員工申報參加就業保險，不能只為員工申報提繳勞工退休金。辦理投保(提繳)手續時，應填寫就保、勞退二合一的投保(提繳單位)申請書及就保、勞退二合一加保申報表，並檢附前述事業單位之相關證照及負責人身分證正、背面影本，連同「勞工保險投保(提繳)單位委託轉帳代繳勞工保險局保險費或(及)勞工退休金提繳費約定書」各1份送勞保局辦理單位開戶手續，為員工申報參加就業保險並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金，以保障員工權益。如延遲不辦，依就業保險法第38條之規定將處以罰鍰，勞工發生保險事故時所受之損失，亦應由事業單位負責賠償。該等單位健保部分如尚未開戶投保，請另填寫健保專用表格，向健保局各轄區分局申報。
關鍵字 KEYWORD #勞保,開戶,單位,5人,1人,公司